Увольнение по соглашению: стоит ли спорить об условиях?

  • Piwafohi

Piwafohi

Автор
Трудового кодекса (. Однако обязательство работодателя по выплате выходного пособия по соглашению сторон довольно часто порождает споры. Дело в том, что в законодательстве нет ясности в вопросе о том, обязан ли работодатель выплачивать работнику выходное пособие, если оно предусмотрено только в соглашении о расторжении трудового договора, но при этом такого условия нет ни в трудовом, ни в коллективном договоре? Казалось бы, ответ очевиден: суть соглашения сторон как раз в том, чтобы договориться о прекращении трудовых отношений на индивидуальных условиях.

Umuzub

Знаток
Вместе с тем простое молчаливое согласие работника не может рассматриваться как соглашение. Например, Верховный суд рассмотрел случай, когда работодатель заявил работнику в одностороннем порядке о его увольнении, а тот в предписанный работодателем срок прекратил работу. Решая вопрос о правомерности увольнения по соглашению сторон, нижестоящие суды пришли к выводу, что добровольное прекращение работы свидетельствует о взаимном согласии на расторжение трудового договора. Таким образом, суды, отказывая в восстановлении на работе, легитимизировали незаконное увольнение молчаливым согласием работника. Однако Верховный суд не согласился с таким подходом. В частности, он указал, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, следует учитывать, что трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса только после достижения договоренности между работником и работодателем. При этом из материалов дела было видно, что работник с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращался, доказательств, свидетельствующих о согласии работника на предстоящее прекращение трудового договора, тоже не было представлено. Таким образом, молчаливое согласие работника на одностороннее расторжение трудового договора работодателем не может быть истолковано как соглашение сторон ( определение ВС РФ от 14.05.10  45-В107). Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон.
 

Vemoq

Знаток
Когда он пришел к работодателю для подписания соглашения, работник кадровой службы вручил ему проект соглашения, но сотрудник с его условиями не согласился. Сразу же он написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении по соглашению сторон. Однако суды отказали в иске, указав, что под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. А договоренность может быть устной или письменной. Тот факт, что работник не указал в заявлении, на каких условиях он готов уволиться (размер выходного пособия не свидетельствует о том, что соглашение не состоялось, то есть работник должен был указать эти условия сразу в заявлении. Таким образом, суды признали, что соглашение может быть не только в виде единого документа, но и в виде заявления работника с проставленной работодателем резолюцией ( определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.
 

Mupobo

Знаток
Однако, как показывает судебная практика, соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено и другим способом: например, путем проставления подписи руководителя компании на заявлении работника (апелляционные определения Тверского областного суда от 29.02.12 по делу  33559, Ростовского областного суда от 02.08.12 по делу  338904 ). Работник подал в суд иск о восстановлении на работе. В суде он сообщил следующее: работодатель предложил ему уволиться по соглашению сторон. Работник согласился, написал заявление о расторжении договора по соглашению сторон и поставил подпись на приказе об увольнении. После этого он думал, что нужно будет обсудить условия, на которых работник будет уволен (срок увольнения, размер компенсации) и подписать отдельное соглашение.
 

Akunic

Знаток
Только дома он обнаружил, что подписал документы об увольнении по соглашению сторон, после чего немедленно направил заявление об отзыве своего согласия на увольнение. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Но кассационная инстанция восстановила работника на работе. Суд принял во внимание, что сотрудник только что вышел после отпуска по уходу за ребенком, у него на иждивении было четверо детей. Кроме того, в соглашении для работника не было предусмотрено никаких компенсаций, а сам работник утверждал, что у него не было желания увольняться. Все эти обстоятельства свидетельствовали о том, что между сторонами фактически отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора (определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.11 по делу  33853/2011). Соглашение о расторжении может быть не только в виде единого документа. Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора в законодательстве не предусмотрено. Разумеется, целесообразнее заключать такое соглашение в виде единого документа, подписанного сторонами.
 

Sejejico

Знаток
Кассационная инстанция оставила решение без изменения ( определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09. Аналогичная ситуация может возникнуть при недобросовестном поведении работодателя, когда он вводит работника в заблуждение. Так, в одном деле работник добился восстановления на работе после увольнения по соглашению сторон, потому что, подписывая соглашение о прекращении трудового договора, он думал, что его увольняют по сокращению штата. Работник пояснил в суде, что за день до выхода из отпуска по уходу за ребенком он получил уведомление о сокращении его должности. Когда работник явился в кадровую службу, он думал, что подписывает документы, связанные с увольнением в связи с сокращением штата.
 

Rocomade

Знаток
Например, если речь идет об увольнении беременной женщины, есть вероятность, что суд с учетом ее положения будет толковать любые сомнения в ее пользу и признает соглашение недостигнутым. Компания заключила с работницей соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (. Но примерно через два месяца работница подала заявление об отказе от его исполнения. Тем не менее через три дня после подачи этого заявления был издан приказ о ее увольнении. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора ей не было известно о том, что она беременна, и это подтверждала справка из женской консультации. Суд первой инстанции удовлетворил иск. Он обратил внимание не только на то, что работница не знала о своей беременности, но и на то, что предложение о подписании соглашения о расторжении трудового договора исходило именно от работодателя. По мнению суда, расторжение трудового договора с беременной работницей влекло для нее такой ущерб, который в значительной степени лишал ее и будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений. Таким образом, работодатель необоснованно издал приказ, не проверив мотивы ее отказа от исполнения соглашения.
 

Osyly

Знаток
В нем было указано, что достижение договоренности о прекращении трудового договора допускает возможность ее аннулирования исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Это исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Но из этого правила возможны исключения. Отзыв согласия на расторжение трудового договора в данных случаях будет подтверждать не односторонний отказ от исполнения соответствующего соглашения, а то, что у работника изначально не было согласия уволиться по этому основанию. Поэтому тут нет никакого противоречия с выводами Конституционного и Верховного судов о невозможности одностороннего отказа от исполнения соглашения. Договариваясь с работником о расторжении трудового договора по соглашению, необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Например, если после подписания соглашения работник подаст заявление об отзыве своего согласия на увольнение, стоит выяснить причины. Не исключено, что суд учтет наличие этого заявления, хотя формально не должен этого делать.
 

Okasyqo

Знаток
Это выражается в том, что согласие работника на прекращение трудового договора, выраженное в подписанном документе, уже не может быть отозвано. Аннулирование такой договоренности возможно только при взаимном согласии работника и работодателя. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (. 78, тК РФ судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (. 20 постановления Пленума. . от 17.03.04  2 «О применении судами. . Аналогичный вывод был сделан Конституционным судом в определении от 13.10.09  1091-О-О.
 

Bixemos

Знаток
Поэтому это надежный вариант, когда, наоборот, нужно задержать в компании собравшегося увольняться сотрудника больше чем на две недели, положенные при увольнении по собственному желанию. В-третьих, увольнения по этому основанию очень редко оспариваются в суде (для этого нет оснований). Для работника же выгода заключается в том, что, идя навстречу работодателю, он может договориться о каких-то преференциях для себя. Тем не менее и в этом компромиссном варианте увольнения возможны неоднозначные спорные моменты. Отзыв согласия на увольнение по соглашению сторон не допускается. В отличие от увольнения по заявлению работника, которое может быть отозвано до истечения двухнедельного срока (. 80 ТК РФ одним из достоинств соглашения о расторжении трудового договора является его окончательность.
 

Umicimen

Знаток
Они связаны с увольнением некоторых категорий работников, а также с выплатой компенсаций. Согласно статье 78, трудового кодекса, трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон. Это основание увольнения выгодно для обеих сторон. Во-первых, после подписания соглашения работник уже не вправе изменить свое решение, как это бывает при увольнении по собственному желанию, а значит, это лучший вариант для случаев, когда работодателю нужно гарантированно расстаться с каким-либо работником. Во-вторых, можно договориться о любом сроке отработки после заключения соглашения.
 

Ysune

Знаток
Принято считать, что увольнение по соглашению сторон  более удачный вариант и для работодателя, и для работника по сравнению с другими вариантами увольнения. Есть ли у этого основания увольнения особые риски? Алексей Большаков, руководитель юридического департамента basf в России и СНГ. Основной вопрос: принято считать, что увольнение по соглашению сторон  более удачный вариант и для работодателя, и для работника по сравнению с другими вариантами увольнения. Решение: у расторжения трудового договора по соглашению сторон действительно много плюсов, но есть и скользкие моменты.